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我市創新出臺引進急需緊缺人才政策

2019-08-20 來源: 牡丹江新聞網
    

日前,市人社局與市委組織部、市委編辦聯合印發《牡丹江市引進急需緊缺人才服務管理暫行辦法》,從為引進急需緊缺人才服務辦理聘用手續到人才的管理、考核、選拔任用、服務等方面進行全面細化。此舉為我市通過“人才事業編制周轉平臺”引才工作進一步奠定了基礎,也為我市“1+N”人才政策體系增添了又一重量級砝碼。

據介紹,引進人才服務管理是一項創新工作,目前,各地還沒有類似的文件出臺。2018年以來,我市先后分兩批招聘的132名急需緊缺人才上崗后,有必要制定出臺基于市委市聚享游棋牌關于“人才事業編制周轉平臺”創新構想,適合引進人才成長規律特點、有利于激發人才干事創業熱情的服務管理辦法。在沒有成型經驗可以借鑒的情況下,我市根據國家和省有關法律法規和政策,參考公務員、事業單位考核有關規定,在征求市直各部門意見的基礎上,形成了《牡丹江市引進急需緊缺人才服務管理暫行辦法》。

值得注意的是,此次出臺的《牡丹江市引進急需緊缺人才服務管理暫行辦法》除在適用范圍、引進人才的管理和考核等方面進行了明確外,著重考慮到在現行干部管理體制下,引進人才作為特殊群體,其發展、提拔和使用特殊性,為使其中優秀人才脫穎而出,促使其快速成長,專門制定了引進人才的選拔任用、職務晉升和調任的措施。主要包括,引進人才的選拔任用職數,由市人才辦根據引進人才總數提出。引進人才選拔任用時,由用人單位提出申請,市引進人才服務中心形成初步意見后,報市人才工作領導小組審定。具備相應條件的引進人才,可不受用人單位職數限制,直接聘任中級專業技術職務。符合條件的引進人才,可由用人單位提出申請,經市人才工作領導小組同意并履行相關手續后,調任公務員。

據了解,2018年以來,我市已面向高校、社會招聘急需緊缺人才132人,95%以上為全日制碩士研究生。

 


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